Conseils et astuces pratiques pour une recherche d’emploi efficace 

LES POINTS ESSENTIELS

• Avant toute recherche d’emploi, il faut prendre le temps de faire le point sur vos projets professionnel.

• Définissez vos critères de recherche, comme le salaire, les horaires, la zone géographique, etc…

• Faites un bilan de compétences pour identifier vos forces et faiblesses. Organisez vos recherches en fixant des objectifs et en suivant vos candidatures. Consultez régulièrement votre boîte mail pour les réponses.

IMPORTANT

Il est devenu assez courant que les recruteurs consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux. Il est donc important d’être vigilant sur ce que vous partagez afin que cela ne puisse pas nuire à vos chances d’obtenir un emploi. Je vous conseille également  de revoir les paramètres de confidentialités de vos comptes Facebook, Instagram et Twitter pour protéger votre vie privée. Optimisez vos profils professionnels sur des plateformes comme LinkedIn en mettant à jour vos compétences, votre expérience et vos réalisations.

Lors de votre entretien d’embauche il sera nécessaire et surtout important d’expliquer clairement votre parcours et vos expériences dans le domaines pertinents. Votre personnalité et votre attitude seront également évaluées. Préparez-vous à vous présenter de manière positive et dynamique avec un sourire chaleureux.

Lors de cette recherche il sera important de rester optimiste et motivé(e). Soyez dynamique, positif, et souriant. Organisez-vous et utilisez des mots clés pertinents pour mettre en valeur vos compétences. Renseignez-vous sur les opportunités d’emploi en ligne.

Les soft skills ou compétences douces sont des qualités humaines et comportementales qui peuvent être valorisées par les employeurs. Elles incluent des qualités comme l’autonomie, la capacité d’adaptation et l’esprit critique. Ce sont des atouts important pour réussir dans le monde professionnel.

Les salariés créatifs apportent une perspective unique et peuvent proposer des solutions innovantes. L’intelligence émotionnelle, le sens du service et proactivité sont également des soft skills très appréciées par les employeurs.

Les hard skills, quant à elles, se réfèrent aux compétences professionnelles. Elles désignent les compétences « dures ». Auparavant seuls les hard skills étaient évalués par les employeurs. Maintenant, les deux sont importantes pour réussir dans le monde du travail.